Partnership Manager
Locatie Midden Nederland
Het Arbeidsmatchplatform pakt het tekort aan technici aan met technologie én mensenwerk. Daarom zoeken we een Partnership Manager die energie krijgt van samenwerken, verbinden en groeien. Jij versterkt ons Utrechtse ecosysteem en helpt mee nieuwe regio’s te ontwikkelen. Ben jij de perfecte match? We ontvangen graag je sollicitatie!
Partnership Manager
Locatie Midden Nederland
Wil jij een van de grootste maatschappelijke problemen van deze tijd aanpakken? En dat op een innovatieve, slimme manier waarbij we technologie koppelen aan mensenwerk?
Ben jij klantgericht en een doorzetter? Met het Arbeidsmatchplatform helpen we het tekort aan technici in de energietransitie oplossen.
We zoeken een collega die een sleutelrol in dit proces gaat bekleden; als Partnership Manager zorg je voor het verbinden van het regionale netwerk van werkgevers, sociale partners en opleiders met elkaar en ons platform, waardoor veel meer mensen goed werk vinden in de bouw en techniek.
We hebben al een ecosysteem in de regio Utrecht waar je verantwoordelijk voor wordt. Daar ligt nu de focus. We starten ook ongeveer elk kwartaal een nieuw ecosysteem en hopen dat je daar, samen met de andere Partnership Managers ook aan bij kunt dragen.
Het Arbeidsmatchplatform wil de arbeidsmarkt ingrijpend en structureel veranderen. Mensen moeten makkelijker kunnen overstappen naar de techniek. Die verandering komt er als werkgevers gaan kijken naar wat mensen aan skills hebben. Deze technici zijn er dus al! Ze zijn alleen niet te vinden op de oude manier, waarin we vooral keken naar wat je had gedaan. Wij bieden een nieuwe oplossing voor werkgevers en kandidaten: We maken de match tussen werknemer en werkgever op basis van skills. Om dit samen met werkgevers en publieke partners te bereiken hebben we een platform met matching technologie, een verandervisie en veel kennis over skills based werven en werken.
We zijn een dynamische startup met nu 16 mensen. We zijn opgericht door 7 grote bedrijven: Alliander, KPN, TenneT, Stedin, Enexis, Van Gelder en Van Voskuilen. We organiseren ons rondom regionale groepen van werkgevers om hen te faciliteren meer werknemers te vinden, deze op te (laten) leiden en succesvol in hun organisatie op te nemen.
We streven een divers en inclusief team na waar ruimte is voor iedereen. We zijn zelfstandige, ondersteunende en missiegedreven mensen, waarbij er altijd oog is voor elkaar en eigen initiatief wordt aangemoedigd. Je loopt voorop in de skill-based arbeidsmarkt en samen krijgen we er energie van deze in actie te brengen!
Onze cultuur is inclusief en open. We werken graag samen als team maar je hebt ook veel zelfstandige verantwoordelijkheid. Jouw inbreng is altijd welkom, diversiteit in alle opzichten is voor ons heel belangrijk. Op dinsdag en donderdag werken de meesten samen in Utrecht, de rest van de week hybride of bij onze partners.
Meer weten? Check ons team.
Skills staan centraal in ons platform. We verbinden kandidaten aan banen op basis van skills. Onze focus ligt dus op wat de kandidaat nu en in de toekomst kan, in plaats van wat die in het verleden kon of heeft gedaan. We gebruiken moderne technologie om objectief meerdere werkgevers uit de regio aan de kandidaten te matchen. Zo helpen we werkzoekenden om de best passende technische baan te vinden. Ook (en vooral juist) als ze géén relevante opleiding hebben. Dit is nieuw, spannend, maar iedereen is het er over eens dat dit de toekomst heeft. Daarmee is het pionieren: we lopen voorop in onbekend terrein, geven de weg zelf vorm en innoveren hierbij continu. We realiseren ons dat werkgevers moeten veranderen en samen moeten werken om deze manier van werken tot een succes te laten zijn. Daar helpen we ze bij.
Ons platform verbindt verschillende werkgevers, opleiders en sociale partners in de regio. Dit klinkt technisch, maar het draait altijd om mensen. Jouw taak is om nieuwe partijen aan tafel te krijgen en te houden en ze mee te nemen in deze innovatie en het gebruik van ons platform. Dit houdt in dat je een actief regionaal netwerk opbouwt, partijen overtuigt, eventuele weerstand wegneemt, en vaak ook partijen inspireert tot samenwerkingen die ontstaan uit de werksessies die je organiseert. Je maakt dus samen met de regionale partijen een programma waarin je ze ondersteunt. Je bent niet de uitvoerder van dit programma, maar wel de regisseur.
Deze medior positie heeft als extra verantwoordelijkheid om bij te dragen aan de standaardisatie van onze dienstverlening en de ondersteunende processen. Daarnaast zoeken we voor deze positie iemand die ervaren is in het bedrijfsleven en met name bekend is met stakeholder management en zelfstandig/zelfsturend kan werken.
Tenslotte is business creativiteit nodig om oplossingsrichtingen te bedenken voor werkgever overstijgende uitdagingen en om de werksessies en evenementen te regisseren waarin partijen met elkaar de oplossingen uitwerken. De meerwaarde van ons bedrijf zit dus voor een groot deel in jouw skills.
Je werkt aan een innovatie die alleen maar meer aandacht zal krijgen. Je leert over nieuwe technologieën, slaat de brug tussen technologie en mensen en bouwt een netwerk op van bedrijven die willen veranderen. Zowel inhoudelijk als procesmatig kan je jezelf goed ontwikkelen. Dit geeft je een zeer goede basis voor een toekomst binnen de tech of HR wereld, maar ook binnen het grote bedrijfsleven in de energietransitie.
De skills die wij bij de Partnership Manager zoeken zijn:
• Klantgericht om onze klanten tevreden te stellen
• Organiseren om het ecosysteem met al haar partners overzichtelijk te
houden
• Doorzettingsvermogen omdat nieuwe innovaties altijd wat weerstand met
zich meebrengen
• Business creativiteit om tot gezamenlijke oplossingen te komen
• Netwerkvaardig voor het uitbreiden van het regionale ecosysteem
• Assertief om innovatie om te zetten in actie
• Commercieel omdat we ook inkomsten nodig hebben
• Innovatief handelen om met ons mee te denken over nieuwe product
features
• Ondernemend omdat we snel willen en moeten groeien
• Schriftelijk uitdrukken zodat je op elk niveau mensen kan overtuigen
• Mondeling uitdrukken zodat je op elk niveau mensen kan overtuigen
• Inlevingsvermogen zodat je niet blind bent voor de huidige situatie van
klanten
Kandidaten met een relevant netwerk hebben een pré. Verder is het fijn als je minimaal 2 dagen in de week naar Utrecht kan komen. We zijn op zoek naar een langdurig dienstverband.
Bij Arbeidsmatchplatform zetten we ons in voor een inclusieve werkplek waar iedereen gelijke kansen krijgt. Wij waarderen eigen perspectief wat diversiteit met zich meebrengt en moedigen iedereen aan om te solliciteren.
• Arbeidsovereenkomst: eerst voor 7 maanden, met intentie tot verlenging
• 4 of 5 dagen per week, werktijden zijn flexibel in te delen
• Salaris: €4.500 tot €6.500 per maand obv Fulltime, afhankelijk van ervaring.
• Locatie: dinsdag bij voorkeur in ons flexkantoor bij Utrecht Centraal; de
andere dagen kun je naar eigen inzicht flexibel invullen (thuis, kantoor of in
jouw regio)
• Reiskostenvergoeding: NS businesscard voor alle werkgerelateerde OV
reizen, auto alleen indien OV niet mogelijk is
• Extra’s: laptop vergoeding, telefoon/internetvergoeding, pensioenopbouw,
jaarlijkse indexering van je salaris, veel mogelijkheden voor persoonlijke
groei
Als je eerst meer wil horen over deze rol, neem dan gerust contact op met Ruud Frijstein, Head of Operations van het Arbeidsmatchplatform. Dat kan via de e-mail: Ruud@arbeidsmatchplatform.nl, telefonisch via 06-22409903 of door op deze pagina het sollicitatieformulier in te vullen.
Wil je direct solliciteren? Neem ook dan contact op met Ruud. Je hoeft geen sollicitatiebrief te sturen. Een CV vinden we fijn om ons gesprek goed voor te bereiden maar is geen must.
De sollicitatieprocedure bestaat uit 2 gesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek. We zien je sollicitatie graag tegemoet.
We vinden onze nieuwe collega graag zelf en stellen geen prijs op acquisitie.