Samen voor zij-instromers in techniek
Met skills en slimme technologie als basis
Wervingscampagnes voor werken in de techniek zijn er genoeg. Een aanpak die zorgt dat zij-instromers daadwerkelijk aan de slag gaan vind je hier. Door regionaal de krachten te bundelen, leren we samen en maken we impact.
Regionaal in actie voor technisch talent
Slim en skills-gedreven zij-instromers werven
Samen met werkgevers, opleiders en regionale instanties bundelt Arbeidsmatchplatform de krachten om de vijver van technici te vullen met nieuw talent. De samenwerking heeft als fundament de slimme skills-gedreven benadering gericht op werving van mensen buiten de techniek. Daarnaast delen de deelnemende werkgevers de wil om (afgewezen) kandidaten te delen met collega-deelnemers en gezamenlijk campagnes en evenementen te organiseren gericht op zij-instromers.
Bouwstenen voor succesvol werven van zij-instromers
Wervingsformule per regio
Om meer kandidaten te vinden en nieuw talent aan een baan in de techniek te kunnen koppelen, bouwen en faciliteren wij regionale ecosystemen, met:
- Werkgevers die op zoek zijn naar technici
- Publieke partners die kandidaten begeleiden naar een baan
- Opleiders die meedenken en zorgen voor gerichte en versnelde omscholing
Partners in een regio kunnen kandidaten inbrengen, bijvoorbeeld mensen die bij henzelf zijn afgewezen of niet kunnen doorgroeien. Samen organiseren we regionale campagnes en evenementen zoals banenbeurzen en open dagen. Met de inzet van de skills-based matchingstechnologie krijgen deelnemende organisaties snel en geautomatiseerd inzicht in potentiële kandidaten en hun matchscore voor een of meer van de 150+ technische beroepen.
Het regionale platform
Wij faciliteren het ecosysteem met ons platform. Zo zorgen we voor een landingspagina op de site, een beroepskeuzehulp en werkgevers- en vacature-informatie.
Partners bieden wij toegang tot kandidaatprofielen via een speciaal werkgeversportaal. Kandidaten krijgen een persoonlijk advies en begeleiding door onze (regionale) jobcoaches. Daarbij kan de invulling per regio variëren en werken we graag samen met initiatieven die er al in de regio zijn. Ook deelnemen als partner?
Mede mogelijk gemaakt
Gesteund door organisaties die geloven in techniek
De ontwikkeling van StapInTechniek wordt mogelijk gemaakt door de samenwerking met SNN, JTF en de Europese Uni, elk met een eigen rol in het versterken van de regionale technische arbeidsmarkt.
JTF
Het JTF (Just Transition Fund) is een Europees subsidieprogramma om regio’s die het zwaarst worden getroffen door de energietransitie financieel te ondersteunen. Het fonds stimuleert de overgang naar een klimaatneutrale economie door te investeren in innovatie, omscholing en duurzame infrastructuur. In Noord-Nederland draagt het JTF bij aan het opleiden van technisch personeel en het versterken van sectoren die essentieel zijn voor de energietransitie.
SNN
Het SNN (Samenwerkingsverband Noord-Nederland) beheert de JTF-subsidies in de regio en zet Europese middelen in voor scholing en de overgang naar een groene economie. Als regionaal samenwerkingsverband verbindt SNN provincies, gemeenten en bedrijven in Noord-Nederland. Via gerichte programma’s ondersteunt SNN initiatieven die bijdragen aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt en duurzame economische ontwikkeling in de regio.
EU
De Europese Unie vindt op het gebied van infrastructuur en infratechniek onder andere lokale opleidingsinitiatieven voor vakmensen en de bredere EU-arbeidsmobiliteit belangrijk. Organisaties en netwerken zoals Infra Talenten bieden in Nederland intensieve BBL-trajecten aan (werken en leren) om jongeren en zij-instromers op te leiden tot experts in ondergrondse infrastructuur (elektra, gas, warmte) en de grond-, weg- en waterbouw.
“Verrast door de drive van zij-instromers”
“Als werkgever zien we regelmatig nieuwe gezichten binnenkomen, maar de energie en toewijding van zij-instromers vallen echt op. Vaak hebben zij al een loopbaan in een heel andere sector achter de rug, waardoor ze een frisse blik en waardevolle ervaring meebrengen. Hun keuze om bewust de overstap naar de techniek te maken, gaat gepaard met een enorme leergierigheid en motivatie.”
Meer weten over deelname?
Neem contact met ons op
Neem contact op met een van onze partnermanagers en ontdek hoe je als werkgever, opleider of (publieke) instantie kunt bijdragen aan meer talent in techniek.
