Ecosystemen Arbeidsmatchplatform
Samen zij-instromers werven: lokale kracht en landelijke impact
In elke regio zijn veel mensen nodig in de energietransitie en techniek. Daarom werken we in ecosystemen, samen met regionale werkgevers, opleiders, gemeenten en andere instanties. We zijn momenteel actief in onderstaande regio’s.
Bekijk de regionale initiatieven en sluit je aan als werkgever, opleider of (publieke) instantie. Weten hoe? Check de mogelijkheden.
Rotterdam-Rijnmond
In de komende jaren ondergaat de arbeidsmarkt in de Rotterdamse haven en industrie aanzienlijke veranderingen, voornamelijk als gevolg van de energietransitie. Hierdoor zullen bestaande functies verdwijnen of zich aanpassen, terwijl er tegelijkertijd nieuwe functies zullen ontstaan. Er wordt geschat dat dit gebied tussen de 10.000 en 15.000 nieuwe banen kan creëren.
Utrecht
De arbeidsmarkt in de regio Utrecht verandert de komende jaren in rap tempo, vooral door innovaties op het gebied van energie, techniek en duurzaamheid. Hierdoor zullen bestaande functies veranderen of verdwijnen, terwijl er juist ook veel nieuwe kansen ontstaan. Er wordt verwacht dat de regio Utrecht duizenden nieuwe technische banen kan creëren.
Arnhem-Nijmegen
In de komende jaren ondergaat de arbeidsmarkt in de regio Arnhem-Nijmegen belangrijke veranderingen, vooral door ontwikkelingen in energie, techniek en duurzaamheid. Ook hier zullen bestaande functies veranderen of verdwijnen, terwijl er tegelijkertijd nieuwe banen ontstaan. Er wordt verwacht dat deze regio duizenden nieuwe technische banen kan creëren. Er zijn dus volop kansen om bij te dragen aan de toekomst.
Noord-Nederland
De energietransitie zorgt voor grote veranderingen in de Nederlandse energieinfrastructuur. Met de aanwezigheid van een aantal belangrijke spelers in deze sector, en het ecosysteem van bedrijven er omheen, speelt de regio Groningen een cruciale rol in de huidige en toekomstige energievoorziening in Nederland. In Noord-Nederland zijn er veel initiatieven om meer mensen te werven voor werk in de techniek. Lees meer op Stap in techniek.
Den-Haag
In de regio Den Haag verandert de arbeidsmarkt de komende jaren stevig door de energietransitie en de toenemende vraag naar technisch talent. Terwijl traditionele functies veranderen of verdwijnen, ontstaan er juist nieuwe kansen in techniek, duurzame energie, installatie en aanverwante sectoren. In Den-Haag zijn volop mogelijkheden voor zowel ervaren professionals als mensen die willen overstappen naar technisch werk; met of zonder technische achtergrond. Lees meer op Stap in techniek.
“Schaarste bracht ons skills based werven, nu zouden we niet anders meer willen.”
“Toen 10 jaar geleden de arbeidsmarkt voor technisch personeel krapper werd, zijn wij begonnen met skills based werven. Volledig opgeleide monteurs zijn nog altijd lastig te vinden, maar als je een goede onboarding hebt dan is het juist een verrijking dat je ook mensen met een andere achtergrond binnenhaalt. Uiteindelijk is het veel belangrijker dat je interesse hebt voor het vak, wilt leren, maar vooral onze klanten blij wilt maken.”
Carlo Tempelaars – HR Lead KPN
Mede mogelijk gemaakt
Gesteund door organisaties die geloven in techniek
De ontwikkeling van StapInTechniek wordt mogelijk gemaakt door de samenwerking met SNN, JTF en de Europese Uni, elk met een eigen rol in het versterken van de regionale technische arbeidsmarkt.
JTF
Het JTF (Just Transition Fund) is een Europees subsidieprogramma om regio’s die het zwaarst worden getroffen door de energietransitie financieel te ondersteunen. Het fonds stimuleert de overgang naar een klimaatneutrale economie door te investeren in innovatie, omscholing en duurzame infrastructuur. In Noord-Nederland draagt het JTF bij aan het opleiden van technisch personeel en het versterken van sectoren die essentieel zijn voor de energietransitie.
SNN
Het SNN (Samenwerkingsverband Noord-Nederland) beheert de JTF-subsidies in de regio en zet Europese middelen in voor scholing en de overgang naar een groene economie. Als regionaal samenwerkingsverband verbindt SNN provincies, gemeenten en bedrijven in Noord-Nederland. Via gerichte programma’s ondersteunt SNN initiatieven die bijdragen aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt en duurzame economische ontwikkeling in de regio.
EU
De Europese Unie vindt op het gebied van infrastructuur en infratechniek onder andere lokale opleidingsinitiatieven voor vakmensen en de bredere EU-arbeidsmobiliteit belangrijk. Organisaties en netwerken zoals Infra Talenten bieden in Nederland intensieve BBL-trajecten aan (werken en leren) om jongeren en zij-instromers op te leiden tot experts in ondergrondse infrastructuur (elektra, gas, warmte) en de grond-, weg- en waterbouw.
Meer weten over deelname?
Neem contact met ons op
Neem contact op met een van onze partnermanagers en ontdek hoe je als werkgever, opleider of (publieke) instantie kunt bijdragen aan meer talent in techniek.
