Meer talent in techniek
Uitdagingen vragen om nieuwe instroom
Om de uitdagingen van Nederland op het gebied van energietransitie en digitalisering te kunnen realiseren, zijn tienduizenden extra mensen in de techniek nodig. Maar op de arbeidsmarkt is er al jaren een groot tekort aan mensen met een technische achtergrond.
Samen vergroten we de vijver
Een nieuwe bron van kandidaten voor technisch werk
Arbeidsmatchplatform helpt zij-instromers, doorstromers en andere geïnteresseerden in of over te stappen. Wij helpen mensen met behulp van skills-matching technologie en persoonlijke begeleiding om uit meer dan 150 beroepen in de techniek te kiezen. Zo zorgen we voor een nieuwe bron van technisch talent. Dat doen we op landelijke schaal, maar ook in regionale ecosystemen waarin we samenwerkingsverbanden met lokale organisaties opzetten.
Voordat je gaat… mogen we je bellen?
Wij helpen technische bedrijven met de infrastructuur die nodig is om de arbeidsmarkt van morgen succesvol te navigeren.
Laat je gegevens achter, dan neemt onze Operationeel Directeur persoonlijk contact met je op om te sparren.
Skills based samenwerken voor meer talent
Unieke aanpak
Werkgevers doen hun best om de juiste kandidaten voor hun vacatures te werven. Maar de vijver waarin ze vissen is leeg. Arbeidsmatchplatform vult deze vijver aan door zich te richten op mensen die geen of weinig ervaring of opleiding in de techniek hebben.
Wij kijken naar relevante basisvaardigheden (transferable skills) die mensen in ander werk, opleidingen of hobby's hebben opgedaan. Dit type skills vergelijken we met skills die nodig zijn voor werk in de techniek. Samen met de kandidaat en de werkgever zoeken we de juiste match.
Vervolgens begeleiden we een zorgeloze overstap waarin ontbrekende vaardigheden in een betaald-leren baan worden bijgebracht. Hierbij passen we innovatieve formules en standaarden toe. Zo bieden we deelnemende werkgevers de mogelijkheid om afgewezen kandidaten te delen met andere deelnemende werkgevers.
Skills standaarden
Arbeidsmatchplatform werkt als een van de eerste organisaties met de nieuwe CompetentNL skills standaard. In ons kandidaatbeheersysteem stellen we op basis van werkervaring, opleiding, hobby's en interesses een skills profiel op. Dit doen we zowel op basis van de transferabele CompetentNL skills, als op basis van hard skills volgens de ESCO standaard.
Door skills matching tussen kandidaat, beroep en vacatures kunnen we een breder perspectief bieden.
“Schaarste bracht ons skills based werven, nu zouden we niet anders meer willen.”
“Toen 10 jaar geleden de arbeidsmarkt voor technisch personeel krapper werd, zijn wij begonnen met skills based werven. Volledig opgeleide monteurs zijn nog altijd lastig te vinden, maar als je een goede onboarding hebt dan is het juist een verrijking dat je ook mensen met een andere achtergrond binnenhaalt. Uiteindelijk is het veel belangrijker dat je interesse hebt voor het vak, wilt leren, maar vooral onze klanten blij wilt maken.”
Carlo Tempelaars – HR Lead KPN
Mede mogelijk gemaakt
Gesteund door organisaties die geloven in techniek
De ontwikkeling van StapInTechniek wordt mogelijk gemaakt door de samenwerking met SNN, JTF en de Europese Uni, elk met een eigen rol in het versterken van de regionale technische arbeidsmarkt.
JTF
Het JTF (Just Transition Fund) is een Europees subsidieprogramma om regio's die het zwaarst worden getroffen door de energietransitie financieel te ondersteunen. Het fonds stimuleert de overgang naar een klimaatneutrale economie door te investeren in innovatie, omscholing en duurzame infrastructuur. In Noord-Nederland draagt het JTF bij aan het opleiden van technisch personeel en het versterken van sectoren die essentieel zijn voor de energietransitie.
SNN
Het SNN (Samenwerkingsverband Noord-Nederland) beheert de JTF-subsidies in de regio en zet Europese middelen in voor scholing en de overgang naar een groene economie. Als regionaal samenwerkingsverband verbindt SNN provincies, gemeenten en bedrijven in Noord-Nederland. Via gerichte programma's ondersteunt SNN initiatieven die bijdragen aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt en duurzame economische ontwikkeling in de regio.
EU
De Europese Unie vindt op het gebied van infrastructuur en infratechniek onder andere lokale opleidingsinitiatieven voor vakmensen en de bredere EU-arbeidsmobiliteit belangrijk. Organisaties en netwerken zoals Infra Talenten bieden in Nederland intensieve BBL-trajecten aan (werken en leren) om jongeren en zij-instromers op te leiden tot experts in ondergrondse infrastructuur (elektra, gas, warmte) en de grond-, weg- en waterbouw.
Meer weten over deelname?
Neem contact met ons op
Neem contact op met een van onze partnermanagers en ontdek hoe je als werkgever, opleider of (publieke) instantie kunt bijdragen aan meer talent in techniek.
