Skills based werven en werken
Maak je klaar voor de skills-transitie
De arbeidsmarkt verandert snel. Functies verschuiven, technologie ontwikkelt zich razendsnel en diploma’s zeggen niet altijd alles over wat iemand echt kan. In onze aanpak voor werving van zij-instromers in de techniek kijken wij liever naar skills. Én adviseren bedrijven die skills based willen werven en werken.
Skills based werken voor groei en mobiliteit
Skills based werven en werken én skills-advies voor bedrijven
Skills zijn de concrete vaardigheden en gedragingen die iemand in huis heeft en kan inzetten in werk. Een skill is alles wat iemand – bewust of onbewust – inzet om een taak goed uit te voeren. Skills zijn dus breder dan alleen technische kennis; het is observeerbaar gedrag. Skills zijn inzetbaar binnen én buiten de context van iemands huidige functie. Skills geven ruimte voor groei en mobiliteit. Ze kunnen helpen om toekomstige behoeften in kaart te brengen als basis voor strategische personeelsplanning en inzetbaarheid. Daarnaast kan een skills-benadering helpen om mensen bij te laten blijven met de veranderingen in hun werk.
Skills based zij-instromers werven voor de techniek
Stap in techniek en matching op skills
Bij de werving van zij-instromers voor werk in de techniek kijken we naar kandidaten en vacatures op basis van skills. Zo worden de mogelijkheden om over te stappen vanuit andere sectoren naar technisch werk inzichtelijk.
De skills-benadering verbreedt de kansen voor zowel zij-instromers als voor werkgevers bij het invullen van technische vacatures met nieuw talent. Stap in techniek gebruikt slimme technologie om kandidaten te profileren op basis van skills en te matchen met technische beroepen en (instap)vacatures die de ideale start voor deze kandidaten vormen.
Bij Stap in techniek hanteren we een lijst van 300 hard skills uit de Europese skills-taal ESCO. Hiermee profileren we kandidaten voor technische beroepen. We gebruiken deze skills-taal ook in het werkproces van ons kandidaatvolgsysteem (ATS) om kandidaten te adviseren en te matchen met beroepen en vacatures.
Bij Stap in techniek hanteren we als een van de eerste partijen in Nederland de CompetentNL skills-taal. Hiermee bepalen we de skills die overdraagbaar zijn tussen verschillende beroepen. Op stapintechniek.nl zijn deze skills zichtbaar in de Keuzehulp en bij de beroepen. Ook gebruiken we deze skills-taal in ons kandidaatvolgsysteem (ATS) om kandidaten te adviseren en te matchen met beroepen en vacatures.
Bij Stap in techniek hanteren we de 16 werkstijlen uit de Amerikaanse skillstaal O*Net. We gebruiken dominante werkstijlen om te bepalen welk type werk, en ook welk type werkgever, bij een kandidaat past. Dit doen we in ons kandidaatvolgsysteem (ATS) om kandidaten te adviseren en te matchen met beroepen en vacatures.
“Schaarste bracht ons skills based werven, nu zouden we niet anders meer willen.”
“Toen 10 jaar geleden de arbeidsmarkt voor technisch personeel krapper werd, zijn wij begonnen met skills based werven. Volledig opgeleide monteurs zijn nog altijd lastig te vinden, maar als je een goede onboarding hebt dan is het juist een verrijking dat je ook mensen met een andere achtergrond binnenhaalt. Uiteindelijk is het veel belangrijker dat je interesse hebt voor het vak, wilt leren, maar vooral onze klanten blij wilt maken.”
Carlo Tempelaars – HR Lead KPN
De transitie naar skills based organiseren
Voor organisaties die stappen willen zetten richting skills based werken
De arbeidsmarkt verandert razendsnel. Functies verschuiven, nieuwe rollen ontstaan en traditionele diploma’s zeggen steeds minder over iemands werkelijke vermogen om succesvol te zijn. Skills based werken biedt organisaties de kans om breder te werven, medewerkers gericht te ontwikkelen en teams samen te stellen op basis van wat ze écht kunnen. Maar de overstap naar een skills based organisatie is complex: het vraagt om veranderingen in processen én in houding en gedrag. Het Arbeidsmatchplatform begeleidt jouw organisatie stap voor stap bij deze transitie – van eerste verkenning tot duurzame verankering.
Benieuwd wat een skills based aanpak jouw organisatie kan opleveren? Neem contact met ons op en ontdek hoe wij samen de eerste stap kunnen zetten naar jouw Skills based Organisatie!
Een skillstaxonomie of geavanceerd IT-systeem is pas het begin. Zolang managers, recruiters en collega’s nog denken in diploma’s of aantal jaren werkervaring, blijft de impact beperkt. Wij helpen organisaties om ook in houding en gedrag de omslag te maken.
Skills based werken beperkt zich niet tot werving en selectie. Opleiding, talentontwikkeling, teamvorming en waarderen op skills, de hele HR-cyclus kan worden ingericht op basis van vaardigheden. Wij zorgen voor een plan dat past bij jouw organisatie.
Je hoeft niet alles tegelijk om te gooien. Wij starten altijd met een korte verkenning om te bepalen waar de skills-aanpak direct waarde toevoegt, bijvoorbeeld bij moeilijk vervulbare functies of specifieke teams.
Een gedeeld skills framework, passende software en een duidelijke visie op skills vormen de basis. Wij helpen je deze randvoorwaarden te ontwikkelen en te implementeren, afgestemd op jouw context.
Onze vijf fasen, verkennen, ontwerpen, uitvoeren, evalueren, veranderen, zorgen voor een stapsgewijze, gedragen transitie. Zo bouwen we samen aan blijvend resultaat.
Meer weten over Arbeidsmatchplatform?
Neem contact met ons op
Het Arbeidsmatchplatform is een onafhankelijke stichting zonder winstoogmerk. Wil je deelnemen als werkgever, opleider of instantie óf wil je ons team versterken? We komen graag in contact.
