Meer talent in techniek
Uitdagingen vragen om nieuwe instroom
Om de uitdagingen van Nederland op het gebied van energietransitie en digitalisering te kunnen realiseren, zijn tienduizenden extra mensen in de techniek nodig. Maar op de arbeidsmarkt is er al jaren een groot tekort aan mensen met een technische achtergrond.
Samen vergroten we de vijver
Een nieuwe bron van kandidaten voor technisch werk
Arbeidsmatchplatform helpt zij-instromers, doorstromers en andere geïnteresseerden in of over te stappen. Wij helpen mensen met behulp van skills-matching technologie en persoonlijke begeleiding om uit meer dan 150 beroepen in de techniek te kiezen. Zo zorgen we voor een nieuwe bron van technisch talent. Dat doen we op landelijke schaal, maar ook in regionale ecosystemen waarin we samenwerkingsverbanden met lokale organisaties opzetten.
Een initiatief van bedrijven in de (energie) infrastructuur
Arbeidsmatchplatform is in 2023 gestart als initiatief van zeven grote werkgevers: Alliander, Enexis, KPN, Stedin, TenneT, Van Gelder en Van Voskuilen. We zijn een non-profit stichting om individuele commerciële belangen uit te sluiten. Samenwerking tussen bedrijven en andere partners is cruciaal om de uitdaging van nieuwe instroom in techniek aan te gaan. Dat doen we zowel landelijk als in regionale ecosystemen.
Samen organiseren we campagnes en brengen we kandidaten in. Met de inzet van de skills-based matching technologie krijgen deelnemers snel inzicht in nieuwe kandidaatdoelgroepen en hun match(es) per beroep. Zo vergroten we de vijver en kan Nederland werken aan de uitdagingen!
Skills based samenwerken voor meer talent
Unieke aanpak
Werkgevers doen hun best om de juiste kandidaten voor hun vacatures te werven. Maar de vijver waarin ze vissen is leeg. Arbeidsmatchplatform vult deze vijver aan door zich te richten op mensen die geen of weinig ervaring of opleiding in de techniek hebben.
Wij kijken naar relevante basisvaardigheden (transferable skills) die mensen in ander werk, opleidingen of hobby’s hebben opgedaan. Dit type skills vergelijken we met skills die nodig zijn voor werk in de techniek. Samen met de kandidaat en de werkgever zoeken we de juiste match.
Vervolgens begeleiden we een zorgeloze overstap waarin ontbrekende vaardigheden in een betaald-leren baan worden bijgebracht. Hierbij passen we innovatieve formules en standaarden toe. Zo bieden we deelnemende werkgevers de mogelijkheid om afgewezen kandidaten te delen met andere deelnemende werkgevers.
Skills standaarden
Arbeidsmatchplatform werkt als een van de eerste organisaties met de nieuwe CompetentNL skills standaard. In ons kandidaatbeheersysteem stellen we op basis van werkervaring, opleiding, hobby’s en interesses een skills profiel op. Dit doen we zowel op basis van de transferabele CompetentNL skills, als op basis van hard skills volgens de ESCO standaard.
Door skills matching tussen kandidaat, beroep en vacatures kunnen we een breder perspectief bieden.
“Schaarste bracht ons skills based werven, nu zouden we niet anders meer willen.”
“Toen 10 jaar geleden de arbeidsmarkt voor technisch personeel krapper werd, zijn wij begonnen met skills based werven. Volledig opgeleide monteurs zijn nog altijd lastig te vinden, maar als je een goede onboarding hebt dan is het juist een verrijking dat je ook mensen met een andere achtergrond binnenhaalt. Uiteindelijk is het veel belangrijker dat je interesse hebt voor het vak, wilt leren, maar vooral onze klanten blij wilt maken.”
Carlo Tempelaars – HR Lead KPN
Sluit je aan bij een van onze ecosystemen
Voor welke organisaties is deelname interessant?
Als werkgever in de techniek
Wij helpen werkgevers een nieuwe bron aan te boren: de zij-instromers. Deze mensen hebben vaak weinig of geen ervaring in de techniek maar hebben vaardigheden en interesses die geschikt kunnen zijn voor een baan in de techniek. Met onze skills-benadering krijgen we inzicht in die vaardigheden en zorgen we voor de juiste match en begeleiding naar een nieuw beroep én een baan met toekomst.
Als opleider in de techniek
Samenwerking tussen bedrijven en andere partners is cruciaal om de uitdaging aan te gaan. Wij zijn gefocust op het vergroten van de gezamenlijke taart in plaats van het strijden om de kruimels. We werken graag samen met opleidingsinstellingen die een essentiële rol spelen bij de training en opleiding van zij-instromers, veelal in combinatie met een baan bij een werkgever in de techniek.
Als (semi-)publieke instantie
In de techniek is veel aanbod van werk. Door naar vaardigheden en interesses te kijken, helpen wij mensen naar de beste technische beroepen. Samen met werkgevers en opleiders passen we skills based werven en werken toe in de praktijk. We organiseren werksessies met een mix van publieke partners, werkgevers en opleiders. En samen zorgen we ervoor dat zij-instromers hun stap in techniek maken.
Meer weten over deelname?
Neem contact met ons op
Neem contact op met een van onze partnermanagers en ontdek hoe je als werkgever, opleider of (publieke) instantie kunt bijdragen aan meer talent in techniek.
