Webinar 13 april 2026 – 10:30 – 11:30
Webinar: Het recruiter dilemma.
Organisaties zeggen dat ze op skills en potentieel willen selecteren, maar in de praktijk blijven diploma’s en ervaring vaak de doorslag geven. Dat is geen onwil, maar een manier om risico te beperken.
In deze sessie verkennen we het recruiter-dilemma tussen kiezen voor ontwikkelbaar talent en de behoefte aan zekerheid en snelheid.
Je krijgt inzicht in waarom dit spanningsveld zo hardnekkig is en wat er organisatorisch nodig is om mensen die nog niet “af” zijn toch succesvol te laten instromen.
Dit gaan we behandelen
Waarom kiezen we in de praktijk toch vaak voor ‘zekerheid’ van opleiding en ervaring?
Veel organisaties zeggen open te staan voor zij-instromers. Toch komt in vacatureteksten en selectiegesprekken vaak weer dezelfde vraag terug: heeft iemand de juiste opleiding en genoeg ervaring? Hoe komt het dat we hier toch steeds op terugvallen?
Wat gebeurt er intern als je iemand aanneemt die nog zich nog moet ontwikkelen?
Een zij-instromer aannemen raakt meer dan alleen recruitment. Teams, leidinggevenden en verwachtingen veranderen mee. Wat betekent het in de praktijk als iemand start die nog niet alles kan?
Wat zijn de randvoorwaarden om tóch succesvol te zijn met zij-instromers?
Zij-instromers aannemen vraagt om de juiste voorwaarden. Denk aan begeleiding, duidelijke verwachtingen en ruimte om te leren op de werkvloer. Welke factoren bepalen of iemand echt de kans krijgt om te groeien?
Hoe ga je hierover het gesprek aan met hiring managers en directie?
Veel HR- en recruitmentprofessionals zien de kansen van zij-instroom, maar krijgen intern te maken met twijfel of weerstand. Hoe ga je hierover het gesprek aan en hoe neem je anderen hierin mee?
Schrijf je in!
Je ontvangt automatisch een email met daarin de link en uitnodiging.