Ecosystemen Arbeidsmatchplatform
Samen zij-instromers werven: lokale kracht en landelijke impact
In elke regio zijn veel mensen nodig in de energietransitie en techniek. Daarom werken we in ecosystemen, samen met regionale werkgevers, opleiders, gemeenten en andere instanties. We zijn momenteel actief in onderstaande regio’s.
Bekijk de regionale initiatieven en sluit je aan als werkgever, opleider of (publieke) instantie. Weten hoe? Check de mogelijkheden.
Rotterdam-Rijnmond
In de komende jaren ondergaat de arbeidsmarkt in de Rotterdamse haven en industrie aanzienlijke veranderingen, voornamelijk als gevolg van de energietransitie. Hierdoor zullen bestaande functies verdwijnen of zich aanpassen, terwijl er tegelijkertijd nieuwe functies zullen ontstaan. Er wordt geschat dat dit gebied tussen de 10.000 en 15.000 nieuwe banen kan creëren.
Lees op Stap in techniek hoe werkgevers en andere partners samenwerken aan deze uitdaging.
Utrecht
De arbeidsmarkt in de regio Utrecht verandert de komende jaren in rap tempo, vooral door innovaties op het gebied van energie, techniek en duurzaamheid. Hierdoor zullen bestaande functies veranderen of verdwijnen, terwijl er juist ook veel nieuwe kansen ontstaan. Er wordt verwacht dat de regio Utrecht duizenden nieuwe technische banen kan creëren. Een interessante baan én bijdragen aan een duurzame toekomst van Utrecht? Dat kan!
Lees op Stap in techniek hoe werkgevers en andere partners samenwerken aan de arbeidsmarkt voor technici in Utrecht.
Arnhem Nijmegen
In de komende jaren ondergaat de arbeidsmarkt in de regio Arnhem-Nijmegen belangrijke veranderingen, vooral door ontwikkelingen in energie, techniek en duurzaamheid. Ook hier zullen bestaande functies veranderen of verdwijnen, terwijl er tegelijkertijd nieuwe banen ontstaan. Er wordt verwacht dat de regio Arnhem-Nijmegen duizenden nieuwe technische banen kan creëren. Er zijn dus volop kansen om bij te dragen aan de toekomst van Arnhem-Nijmegen!
Lees op Stap in techniek hoe werkgevers en andere partners samen optrekken in deze regio.
“Schaarste bracht ons skills based werven, nu zouden we niet anders meer willen.”
“Toen 10 jaar geleden de arbeidsmarkt voor technisch personeel krapper werd, zijn wij begonnen met skills based werven. Volledig opgeleide monteurs zijn nog altijd lastig te vinden, maar als je een goede onboarding hebt dan is het juist een verrijking dat je ook mensen met een andere achtergrond binnenhaalt. Uiteindelijk is het veel belangrijker dat je interesse hebt voor het vak, wilt leren, maar vooral onze klanten blij wilt maken.”
Carlo Tempelaars – HR Lead KPN
Sluit je aan bij een van onze ecosystemen
Voor welke organisaties is deelname interessant?
Als werkgever in de techniek
Wij helpen werkgevers een nieuwe bron aan te boren: de zij-instromers. Deze mensen hebben vaak weinig of geen ervaring in de techniek maar hebben vaardigheden en interesses die geschikt kunnen zijn voor een baan in de techniek. Met onze skills-benadering krijgen we inzicht in die vaardigheden en zorgen we voor de juiste match en begeleiding naar een nieuw beroep én een baan met toekomst.
Als opleider in de techniek
Samenwerking tussen bedrijven en andere partners is cruciaal om de uitdaging aan te gaan. Wij zijn gefocust op het vergroten van de gezamenlijke taart in plaats van het strijden om de kruimels. We werken graag samen met opleidingsinstellingen die een essentiële rol spelen bij de training en opleiding van zij-instromers, veelal in combinatie met een baan bij een werkgever in de techniek.
Als (semi-)publieke instantie
In de techniek is veel aanbod van werk. Door naar vaardigheden en interesses te kijken, helpen wij mensen naar de beste technische beroepen. Samen met werkgevers en opleiders passen we skills based werven en werken toe in de praktijk. We organiseren werksessies met een mix van publieke partners, werkgevers en opleiders. En samen zorgen we ervoor dat zij-instromers hun stap in techniek maken.
Meer weten over deelname?
Neem contact met ons op
Neem contact op met een van onze partnermanagers en ontdek hoe je als werkgever, opleider of (publieke) instantie kunt bijdragen aan meer talent in techniek.
