Nieuwe stap naar skills-based werken in de technieksector
Met de lancering van het programma Work with Skills is een nieuwe stap gezet naar een arbeidsmarkt waarin vaardigheden steeds centraler komen te staan. Binnen dit initiatief werkt Arbeidsmatchplatform samen met werkgevers, kennispartners en wetenschappelijke instellingen aan de verdere ontwikkeling en toepassing van skills-based werken in de techniek. Daarmee onderstreept Arbeidsmatchplatform zijn rol als verbinder en aanjager in de beweging naar een toekomstbestendige arbeidsmarkt.
De officiële start van de Learning with Skills Community vond plaats op dinsdag 14 april in Zeist. Tijdens deze kick-off kwamen de deelnemende organisaties aan Work With Skills bijeen om kennis te delen, ervaringen uit te wisselen en gezamenlijk richting te geven aan de volgende fase van skills-based werken. Meer informatie over het initiatief is te vinden op workwithskills.nl.
Zet skills centraal in een veranderende arbeidsmarkt
De technische arbeidsmarkt staat al langer onder druk. Organisaties hebben moeite om talent te vinden, terwijl tegelijkertijd veel mensen vaardigheden in huis hebben die in een traditioneel systeem niet altijd zichtbaar zijn. Skills expert Ewold Drent stelt: “Werving, selectie en ontwikkeling zijn in veel gevallen nog sterk gericht op functietitels, diploma’s en werkverleden. Daardoor blijft potentieel talent onbenut.”
Work With Skills zet in op een andere benadering. “Skills betekent een antwoord op de krapte van de arbeidsmarkt, door op een andere manier te kijken naar het human capital” aldus Wouter van de Loo, voorzitter van O&O Fonds Nwb, “niet meer op traditionele functies, maar om te kijken wat iemand kan en hoe we functies daarop kunnen aanpassen” Hiermee vormen dus niet de functie maar de skills van mensen het vertrekpunt. Tineke de Wolff van Eneco vertelt: “Skills zijn voor mij de toekomst. Dus om het werk te kunnen beschrijven op een nieuwe manier, om daarmee te kijken wat je moet kunnen om het werk van de toekomst te kunnen uitvoeren”. Dat biedt meer ruimte om talent te herkennen, mensen breder te ontwikkelen en betere matches te maken tussen mens en werk
Arbeidsmatchplatform als verbindende kracht
Voor Arbeidsmatchplatform sluit de lancering van Work With Skills direct aan op de eigen missie. De stichting werkt al langer aan een arbeidsmarkt waarin vaardigheden leidend zijn en waarin meer ruimte ontstaat voor overstappers, doorgroeiers en talent dat in traditionele processen te vaak buiten beeld blijft.
Daarom is Arbeidsmatchplatform samen met werkgeversvereniging WENB ook de initiator van het programma. Arbeidsmatchplatform begeleidt de 10 bedrijven in het meer skills-based maken van hun HR cyclus. Ook verbindt AMP de praktijk met de wetenschap, een onderdeel dat wordt ingevuld door de Erasmus Universiteit en de Tilburg University. De combinatie van theoretische kennis en praktische toepassing binnen de specifieke bedrijfscontexten is volgens de stichting nodig om skills-based werken niet alleen als gedachtegoed te omarmen, maar ook duurzaam in te bedden in de dagelijkse praktijk van werkgevers en arbeidsmarktpartijen.
Njord Patiassina, Directeur bij Arbeidsmatchplatform:
“De arbeidsmarkt vraagt om een fundamenteel andere manier van kijken naar talent. Nog te vaak wordt beoordeeld op CV, functie of diploma, terwijl het veel relevanter is om te kijken naar wat iemand kan en kan leren. Met Work with Skills bouwen we samen aan een aanpak die beter past bij deze tijd. Voor Arbeidsmatchplatform is dit een belangrijk initiatief, omdat hier praktijk, inhoud en resultaat echt samenkomen.”
Leren, toepassen en onderbouwen
Wat WorkWwith Skills onderscheidt, is dat tien technische bedrijven tegelijkertijd in de praktijk experimenteren met skillsgericht werken. Binnen de Learning with Skills Community onderzoeken deelnemende organisaties hoe skills-based werken concreet kan worden toegepast in de HR-cyclus, van instroom en onboarding tot ontwikkeling en doorstroom.
Binnen de community worden ervaringen, activiteiten en interventies verzameld en gedeeld, zodat zichtbaar wordt welke aanpakken in de praktijk effect hebben en welke lessen relevant zijn voor de sector. Waar mogelijk wordt daarbij ook gebruikgemaakt van kennis en onderzoek.
Voor Arbeidsmatchplatform is leren van elkaar cruciaal. Verandering op de arbeidsmarkt vraagt niet alleen om ambitie, maar ook om onderbouwde praktijkinzichten die organisaties helpen om andere keuzes te maken in hoe zij talent aantrekken, ontwikkelen en behouden.
Brede coalitie voor de arbeidsmarkt van morgen
Aan de Learning with Skills Community nemen onder meer Alliander, Eneco, Enexis, Gasunie, HVC, KPN, ROVA, Stedin, TenneT, Vitens, O&O-fonds NWb, werkgeversvereniging WENB, Stichting Arbeidsmatchplatform Energietransitie, Erasmus Universiteit Rotterdam en Tilburg University deel. Het programma wordt ondersteund door FNV en CNV.
De gezamenlijke ambitie is helder: bouwen aan een arbeidsmarkt die beter aansluit op de realiteit van vandaag en morgen. Een arbeidsmarkt waarin mensen niet vastzitten aan papieren profielen, maar worden gewaardeerd op hun vaardigheden, potentieel en ontwikkelvermogen.
Over Work with Skills
Work with Skills is een initiatief waarin bedrijven, kennispartners en wetenschap samenwerken aan de verdere ontwikkeling van skills-based werken in de technieksector. Binnen de Learning with Skills Community delen organisaties kennis, toetsen zij interventies in de praktijk en bouwen zij gezamenlijk aan toepasbare inzichten voor de arbeidsmarkt. Meer informatie is te vinden op workwithskills.nl.
Over Arbeidsmatchplatform
Arbeidsmatchplatform werkt aan een arbeidsmarkt waarin skills centraal staan. De stichting verbindt werkgevers, partners en talent om te komen tot betere matches, duurzame instroom en toekomstgerichte oplossingen voor de technieksector. Door de focus te verleggen van functie-eisen naar vaardigheden, helpt Arbeidsmatchplatform organisaties en professionals vooruit in een arbeidsmarkt die volop in beweging is.
