Samen voor zij-instromers in techniek
Met skills en slimme technologie als basis
Wervingscampagnes voor werken in de techniek zijn er genoeg. Een aanpak die zorgt dat zij-instromers daadwerkelijk aan de slag gaan vind je hier. Door regionaal de krachten te bundelen, leren we samen en maken we impact.
Regionaal in actie voor technisch talent
Slim en skills-gedreven zij-instromers werven
Samen met werkgevers, opleiders en regionale instanties bundelt Arbeidsmatchplatform de krachten om de vijver van technici te vullen met nieuw talent. De samenwerking heeft als fundament de slimme skills-gedreven benadering gericht op werving van mensen buiten de techniek. Daarnaast delen de deelnemende werkgevers de wil om (afgewezen) kandidaten te delen met collega-deelnemers en gezamenlijk campagnes en evenementen te organiseren gericht op zij-instromers.
Bouwstenen voor succesvol werven van zij-instromers
Wervingsformule per regio
Om meer kandidaten te vinden en nieuw talent aan een baan in de techniek te kunnen koppelen, bouwen en faciliteren wij regionale ecosystemen, met:
- Werkgevers die op zoek zijn naar technici
- Publieke partners die kandidaten begeleiden naar een baan
- Opleiders die meedenken en zorgen voor gerichte en versnelde omscholing
Partners in een regio kunnen kandidaten inbrengen, bijvoorbeeld mensen die bij henzelf zijn afgewezen of niet kunnen doorgroeien. Samen organiseren we regionale campagnes en evenementen zoals banenbeurzen en open dagen. Met de inzet van de skills-based matchingstechnologie krijgen deelnemende organisaties snel en geautomatiseerd inzicht in potentiële kandidaten en hun matchscore voor een of meer van de 150+ technische beroepen.
Het regionale platform
Wij faciliteren het ecosysteem met ons platform. Zo zorgen we voor een landingspagina op de site, een beroepskeuzehulp en werkgevers- en vacature-informatie.
Partners bieden wij toegang tot kandidaatprofielen via een speciaal werkgeversportaal. Kandidaten krijgen een persoonlijk advies en begeleiding door onze (regionale) jobcoaches. Daarbij kan de invulling per regio variëren en werken we graag samen met initiatieven die er al in de regio zijn. Ook deelnemen als partner?
Sluit je aan bij een van onze ecosystemen
Voor welke organisaties is deelname interessant?
Als werkgever in de techniek
Wij helpen werkgevers een nieuwe bron aan te boren: de zij-instromers. Deze mensen hebben vaak weinig of geen ervaring in de techniek maar hebben vaardigheden en interesses die geschikt kunnen zijn voor een baan in de techniek. Met onze skills-benadering krijgen we inzicht in die vaardigheden en zorgen we voor de juiste match en begeleiding naar een nieuw beroep én een baan met toekomst.
Als opleider in de techniek
Samenwerking tussen bedrijven en andere partners is cruciaal om de uitdaging aan te gaan. Wij zijn gefocust op het vergroten van de gezamenlijke taart in plaats van het strijden om de kruimels. We werken graag samen met opleidingsinstellingen die een essentiële rol spelen bij de training en opleiding van zij-instromers, veelal in combinatie met een baan bij een werkgever in de techniek.
Als (semi-)publieke instantie
In de techniek is veel aanbod van werk. Door naar vaardigheden en interesses te kijken, helpen wij mensen naar de beste technische beroepen. Samen met werkgevers en opleiders passen we skills based werven en werken toe in de praktijk. We organiseren werksessies met een mix van publieke partners, werkgevers en opleiders. En samen zorgen we ervoor dat zij-instromers hun stap in techniek maken.
“Verrast door de drive van zij-instromers”
“Als werkgever zien we regelmatig nieuwe gezichten binnenkomen, maar de energie en toewijding van zij-instromers vallen echt op. Vaak hebben zij al een loopbaan in een heel andere sector achter de rug, waardoor ze een frisse blik en waardevolle ervaring meebrengen. Hun keuze om bewust de overstap naar de techniek te maken, gaat gepaard met een enorme leergierigheid en motivatie.”
Meer weten over deelname?
Neem contact met ons op
Neem contact op met een van onze partnermanagers en ontdek hoe je als werkgever, opleider of (publieke) instantie kunt bijdragen aan meer talent in techniek.
